【聚焦·中国老科协奖】2022年度中国老科协奖—王玉萍、王安国、王林云
王玉萍，女，汉族，1954年5月出生，中共党员。曾任解放军第四陆军医院主治医师，现任青海省西宁市老科技工作者协会理事。
为发挥余热，她退休后加入西宁老科协担任理事，成为协会医疗保健专委会委员，与广大科技工作者一起深入基层，社区、农村，开展医疗保健、科普等相关工作。
她退休后，仍不失军人本色，坚持学习心理健康知识，学习救护技能，守护居民健康。在西宁市城西区香格里拉社区，被誉为社区居民的“健康守门人”。每到周末，她会身穿白大褂，带着血压计、听诊器，准时到社区老年活动室，为居民义诊。免费为居民量血压、看体检报告，并提出就医建议。
她自学心里健康知识，针对周边等地的孤寡老人和失独人员，进行心里疏导、关怀等服务。这些老人是一个特殊的群体，在日常生活中，无亲人陪伴，平时连个说话的人都没有，更谈不上享受天伦之乐，久而久之，从心理上和生理上多少会出现一些问题。她细心建档，把每一位失独、孤寡老人的信息详细做好记录，只要有空，就会到这些人身边，陪他们谈心，从专业的角度进行心理疏导，从生活的点点滴滴上去关心他们。她说：“这些老人在心理上是很孤独的，我是个军人，更是一名医生，现在退休了，能有更多时间去做我想做的事，去帮助那些需要帮助的人，看到他们的笑脸，我自己也感到很充实，很有成就感。”截至目前，她长年跟踪服务相关人员23人。
新冠疫情期间，她主动请缨，到所在社区报名加入志愿者的行列。她告诉社区工作人员：“我退休前是军人，我更是一名党员，我身体很好，这个时候肯定不能少了我。”她从宣传防疫知识，到挨家挨户做登记；从组织居民有序做核酸，到一家一家发放物资。与社区工作者并肩做战，以实际行动践行离岗不离党，退休不褪色的初心。
她退休后参与西宁市老科技工作者协会无偿服务社会科普工作，她常说的一句话就是：“如果需要志愿服务，不用和我商量，直接叫上我就可以！”她不辞辛苦地参与入基层、入社区、入农村医疗保健服务活动达百余场，覆盖人数达万余人，真正地从行动上体现了退休不退色，发挥余热服务社会，并在2021年荣获协会“优秀科技工作者”荣誉称号。
2019年和2020年，她荣获青海军区第二干休所优秀党员。2022年西宁市老科技工作者协会专委会专家。
王安国，男，汉族，1963年11月出生，中共党员。曾任山东省日照市东港区人大社会建设委主任委员，现任山东省日照市东港区老科协副会长兼秘书长。
他就职山东省日照市东港区老科协两年以来，以高度的政治觉悟和勤勉的敬业精神，积极履职，创新作为，为老科协事业做出了较大贡献，得到了领导的肯定和社会各界的赞许，荣获山东省老科协助力企业创新创业先进个人、日照市老科协先进个人等称号。
一是主导建立系统文化理念，引领老科协健康发展。
2019年，东港区老科协换届后，为保证老科协工作健康发展，他带领办公室同志集中学习章程，讨论外地经验，借鉴有关单位制度，结合东港实际情况，深入研究，广泛征求意见，形成了“党委政府的智库、科技推广的平台、服务社会的桥梁、技术合作的纽带、思想交流的家园”的职能定位，确立了“工作到位不越位、服务主动且积极，助力求实加创新、担当奉献愿作为”的工作原则，明确了“助力乡村振兴、助力创新创业、助力民生发展、助力文化惠民、助力经略海洋”的工作定位和“开拓、奉献、求实、创新”的工作理念，建立有灵魂的文化与制度体系，并制定了20多项日常工作规范和管理制度，使老科协工作有灵魂、有方向、有目标、有章法，走上正轨。
二是倾心助力人力资源事业，经济社会效益双丰收。
根据东港区委和区老科协的安排，把助力人力资源产业园发展作为其倾心之作，在人力资源服务产业园建立了助力服务工作站，每周定期定时进驻服务。
两年来，指导产业园建立了“三堂四会七星北斗”为全市企业赋能机制（三堂：HR大讲堂、政策法规大讲堂、企业管理大讲堂；四会：人才人力招聘会、就业指导会、读书会、鹊桥相亲会；七星北斗：“易+猎、易+评、易+聘、易+包、易+询、易+训、易+薪”服务品牌）。推动产业园“智慧人才网”“城乡就业直通车”的创建和“易得日”灵活用工结算创新平台的建设，获得了省市的创新奖。
帮助招商引资包括上海外服、英格玛、山东中智等7家全国知名企业入驻产业园，提升了日照人力资源服务产业园的档次与品质，在全国同行业评比中荣获第7名。
积极推进创新创业精准服务活动，在两年多的疫情形势下，产业园的经济效益和社会效益仍保持了旺盛的增长势头，连续两年税收超2.6亿元，服务企业3000多家，服务就业2万余人，得到了山东省老科协朱正昌会长的充分肯定，在全省老科协会议上做了经验介绍，产业园荣获山东省老科协创新创业科技项目示范基地。
三是创新构建专业服务平台，提升助力服务质效。
他怀着强烈的时代感、责任感、压力感，与东港区老科协工作团队一道，审时度势，创新建立多个工作平台，使科技人员、老科协会员与企业、单位、学校、园区、社区等直接连线，真正把助力服务做实、做细、做到位，深受欢迎和好评。
组建专家技术顾问团，搭建高层人才直接服务全区中心大局平台。根据东港区的主导产业和优势行业，从驻地高校、省市驻日照科研院所和各行业高端人才中，筛选聘任了22名专家教授为东港区老科协专家技术顾问，直接为全区的发展把诊号脉，提意见建议、当顾问参谋，发挥其在科技与行业中的领军旗舰地位，为企业牵线招引人才或组织团队进行技术指导和培训服务。人力资源服务产业园与5名教授达成了每季度为全市机关、企业在产业园授课培训的意向，并已实施；博导泰山学者武教授带领博士团队与钢铁配套产业园的3家企业建立了技术攻关联谊，专家顾问团已发挥出其独有的作用。
建立七支专业服务团队，实施专业化、项目化、日常化管理，搭建老科协全面服务平台。从会员中筛选120名有专业技术特长的同志，组建了农村振兴、创新创业、文体艺术、教育服务、健康养生、法律咨询、渔业技术等7支服务队，各有队旗、佩戴老科协专业服务徽章，每季度集体公益服务不少于1次，日常有人值班，根据社会需求进行一对一、点对点的精准预约服务。
市、区九年义务教育阶段推行延时服务制度，教育服务队顺势而为，与区教育局联络，牵头在新营小学建立了老科协专家延时服务示范基地，设立了老科协专家延时服务艺术、科技、法治等5个工作室，以专业指导老师、辅导学生，山东省关工委和日照市委书记张惠给予高度评价。
四是积极当好参谋助手，推动老科协全面发展。
他工作认真、摆正位置，主动牵头抓执行抓落实，率先垂范，以身作则，积极出主意、想办法。为落实省、市老科协基层组织建设会议精神，东港区老科协把高质量建立镇街老科协组织列入第一任务，通过他的积极配合争取，以东港区委名义出台了《关于加快推进全区老科协基层组织建设的意见》，提出了《镇街老科协站室建设规范标准》。
能否引起镇街重视，真正落实到位是关键，他借鉴原有工作经验和疫情时而反复的实际，提出了三个“一对一、面对面”，一镇一主业一特色的求真求实，推进镇街老科学组织建设的具体措施。即：会长与镇街道书记一对一、面对面进行宣传交流，打通思想认识障碍，确立方向和分管同志；分管会长和办公室与各镇街分管同志一对一、面对面研究确定场所、资金、人员、主业特色的具体方案；有关专业委员会与镇街老科协工作站相关业务人员一对一、面对面的探讨交流科技文化等服务的形式、模式。
通过半年多的不断交流沟通和现场指导，各镇街全面建立起了健全的组织体系，并已发挥了较好的作用。
他还主导推出老科协以活动强自身增活力的系列举措，基本实现了东港区老科协思想教育学习活动日常化、紧贴大局防控疫情常态化、把握重要节点组织专题活动经常化、实施“六进”“送科技、送文化、送健康”实效化，各项活动成为常态，深受群众欢迎，实现了政治效益、社会效益、自身成长三丰收。
王林云，男，汉族，1938年6月出生，民盟，教授、博导，享受政府特殊津贴。曾任南京农业大学动物科技学院养猪教研室（后改为家畜繁育教研室）主任。
他发挥自身专业优势，培育猪的新品种，作为首席专家，奋斗12年培育了苏淮猪新品种，2010年—2012年10月，苏淮猪对外推广种母猪11300多头，生产肉猪44.5万头，产值9.57亿元。始终关注我国畜牧业状况，积极建言献策，助力国家养猪业发展。
一是继续主持育成一个新品种猪-苏淮猪。
他作为苏淮猪育种首席专家，从1998年开始培育，至2010年通过国家鉴定验收。苏淮猪由淮阴种猪场、南京农业大学、江苏省畜牧兽医总站、淮安市农委等单位共同育成。
苏淮猪是在新淮猪的基础上，通过与大约克猪杂交、选育而成的。其性能比新淮猪有较大的提高。产仔数两者相当，但生长速度加快，肥猪达100千克体重的日龄为197.4天（比新淮猪短30.6天,-13.4%），每头90千克肉猪产瘦肉37.09千克(比新淮猪多4.67千克,+14.4%)。
农民饲养一头苏淮肉猪的收益，可比新淮猪多200元左右。选育12年，国家共投入研究经费760多万元。2010年—2012年10月，苏淮猪对外推广种母猪11300多头，生产肉猪44.5万头，产值9.57亿元（2012年10月价格计算），利润上亿元，显示了种子的力量，产生了明显的经济效益和社会效益。
该项目同时获2012—2013年度“中华农业科技奖（神农奖）二等奖”，王林云为第一完成人。
二是积极从事行业科技咨询、普及推广和校科技督导工作。
2005年后，他多次到淮安市淮阴种猪场、东海县种猪场、常州永康农牧科技有限公司、武进县二花脸养猪专业合作社、南通县、海门县等地，指导养猪育种、生产和为农民讲课。
并应邀多次到北京、黑龙江、山东、河南、广西、广东等地，参加科技咨询和新品种审定活动。南京农业大学科研院2003年成立了科研督导组，他为首批成员，并连任至2022年，前后已达20年每年对学校几百项的中央高校基本业务费、人文社科研究基金结题项目、基本科研业务费立项项目等，各种项目的结题报告或验收报告进行评阅，完成评阅意见与等级总表，并撰写项目阅评情况的报告，工作量巨大。
科技督导工作为学校科研工作的健康持续发展，提出了积极性的意见或建议，充分发挥了老科技工作者在提升校科研工作管理水平中的应有作用，得到了领导的肯定和重视。
三是发表专著、建言献策、收获荣誉。
他2005年退休以来，以第一作者或通讯作者，发表的论文共50余篇。其中，2015年《畜牧与兽医》第4期上刊发的《关于猪小群体保种的顶层设计》，2017年《中国猪业》第8期上发表的《试论我国和欧美国家种猪育种体系的差异及网式育种》专业论文反响较大。
他主编出版了《中国畜禽遗传资源志•猪志》（中国农业出版社，2011年5月出版），该书2013年获“第三届中国出版政府奖图书奖”；《中国地方名猪研究集锦》（中国农业大学出版社，2011年10月出版）。
2007年，我国猪蓝耳病暴发，他于当年12月写的给国务院总理的“建议信”——《对我国当前猪肉涨价情况的分析和建议》，提出改“生猪流通”为“猪肉流通”，防止猪的烈性传染病（蓝耳病）；2008年4月被聘为农业部第八届科学技术委员会委员；2012年9月主要执笔起草《推进江苏省生猪生产平稳健康持续发展的建议》，向江苏省政府“建言献策”，该文获得省领导批示，被誉为“提出了改变现行生猪饲养与流通格局等重要政策建议，直接助益于国计民生。
2018年8月，他被中国畜牧兽医学会养猪学分会授予“改革开放40年养猪业终身贡献奖”。
