牡丹江市工业在经济和社会发展中举足轻重，市区财政收入93%来自工业企业。2005年，我市老科协对全市离退休科技人员进行登记造册，其中工业战线离退休科技人员有3218名。在工业战线老科技人员中，有1627人被企业返聘、应聘和自办实体。他们分布在机械、电子、轻工、化工、食品等行业正在继续做着贡献。我市广大离退休工业科技工作者专业门类齐全，都有一定的专业知识和一技之长，过去曾为牡丹江发展建设有过辉煌业绩和成绩，现在更关注牡丹江大发展，有为家乡再做贡献的愿望。

由于工业企业体制改革后，中小企业实行属地化管理，大部分离退休科技人员归属社区管理。面对新形势、新情况，我们对工业企业离退休科技人员在组织领导上，一方面，成立了“牡丹江市老科技工业工作者协会”。下设机械、轻纺、石化、建工等分会。其工作重点是：向全市工业企业提供技术服务、技术指导、技术咨询，帮助企业引进先进技术和工艺，为企业推荐、引进老科技专业人员服务；向企业提供老科技人员研制的新技术、新产品、新项目的转化科研成果和落实工作；组织、指导、协调、服务于被大中小企业返、应聘的和自办实体的老科技工作者的工作。另一方面，由四个城区老科协组建社区老科协。其主要工作是：组织本社区的离退休科技人员，发挥各自专业优势，向用人企业推荐老科技人员；组织他们为社区发展和建立和谐社会再做些贡献。各县(市)老科协都按照我市老科协要求，组建了县(市)区工业老科协组织，并开展了工作。为更好的发挥工业老科技人员作用，为我市工业企业更好的服务，我们成立了“牡丹江市中小企业科技服务团”。为中小企业提供新产品、新技术、新项目和为企业技术攻关、技术改造及组织老科技专业人员帮助企业进行技术服务。几年来，我们认真组织，积极探索，采取多种措施和办法，创造性开展工作，调动了广大老科技专业人员的优势和特长，为企业科技进步、加快发展做出了一些贡献，也涌现出一大批优秀老科技工作者，他们的事迹动人，业绩感人。为我市工业经济跨越式发展做出了新贡献。

一、深入开展调查，摸清底数，增强发挥老科技人员作用的紧迫感和自觉性

经济体制改革对工业经济管理体制冲击较大，工业企业由我市工业专业局管理转变为多头分散管理。改革后市经委只管理市属三十户重点企业，其它企业实行了属地化管理。由于新的工业经济管理体制不顺，对全市工业战线有多少离退休科技人员情况不明。为摸清这个底数，2005年我们通过各县(市)区老科协、市直各部门老科协和市人事局、市劳动和社会保障局、市工商局等部门对全市离退休工业科技人员进行登记造册，摸清了底数。我们认为，市、县(市)区老科技人员再做贡献就是正在企事业被返、应聘人员和创办实体的老科技人员，这部分人才是骨干力量。为全面掌握这部分人员正在做贡献情况，2007年我们对企业应聘、返聘和创办实业的老科技人员进行了深入的调查登记造册。大体分三种类型：一是返聘人员：有528名老科技工作者被企业返聘，他们在技术上有专长和优势，是原企业技术上的权威人物、拔尖人才，在退休前从事技术或居于技术领导岗位，退休后仍被企业返聘留用；二是应聘人员：有818名老科技工作者被企业应聘，他们有一定专业技术，特别是专业稀少、技术力量过硬，身体条件比较好，退休后不甘心享乐，有再做贡献的强烈愿望。这部分老科技工作者通过各地人才市场、网络和亲朋好友介绍而应聘，发挥着余热做出了贡献；三是创办实体老科技人员：有百余名老科技人员，不仅有技术特长和优势，而且具有丰富的企业经营管理经验，更重要的是有雄心壮志和开拓进取精神，大多数是复合型人才。他们创办的企业既安排了下岗人员，又为我市增加新的财源。

通过工作的实践，使我们深刻认识到：一是老科技工作者是难得的人才资源，是我市实现经济跨越的一支重要力量。我市中小工业企业，基本都有返、应聘老科技工作者，他们壮心不已，艰苦奋斗，是中小企业骨干力量，正在发挥他们技术优势做出新的贡献；二是我市离退休老科技人员虽然人数众多，但发挥作用不多，我市老科协把在企业返聘、应聘和创办实体的老科技人员，做为我市老科技工作者队伍的精英，做为我市“离退休科技拨尖人才”给他们搭建服务平台，争取了评选市级劳模、申报科研项目计划、申报市政府特殊津贴和自办企业实施十二个方面的减缓免所得税等等政策。同时，要求各级老科协关心他们工作、生活，大力宣传他们业绩，为他们维护好合法权益，为他们建功立业保驾护航。三是增强发挥老科技工作者的紧迫感和自觉性。这些离退休老科技工作者，绝大多数是新中国培养的六十、七十年代的大学毕业生，年龄都在六十岁以上。目前虽然身体比较健康，精力旺盛，技术有专长，但岁月不饶人。我们应紧紧抓住他们这段“黄金”年龄和时间，发挥他们的余热和作用，排忧解难，向他们提供优质服务，创造良好的工作氛围，创造性的开展工作，增强搞好老科协工作的自觉性，开创老科协工作新局面。